公司不发工资怎么处理?

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面对公司不发工资的问题，可以采取以下步骤进行处理：

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1. **了解原因**：首先，了解公司不发工资的具体原因。是因为资金周转困难、管理层失误，还是其他原因。

2. **沟通协商**：

- 向人力资源部门或直接向财务部门询问具体情况。

- 尝试与雇主沟通，了解什么时候可以发放工资，并要求给出书面承诺。

3. **收集证据**：

- 收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作证明、工资条、出勤记录等。

- 如有书面沟通，保留所有书面文件和电子邮件记录。

4. **内部投诉**：

- 如果沟通无效，可以向公司的工会或相关内部部门投诉。

5. **咨询法律援助**：

- 向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。

- 咨询劳动法律专家，了解自己的权益和可以采取的法律行动。

6. **调解仲裁**：

- 如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。

- 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且程序相对简单快捷。

7. **司法诉讼**：

- 如果仲裁也无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

- 司法诉讼是解决劳动争议的最终手段，但时间较长，程序较为复杂。

8. **寻求社会支持**：

- 通过媒体曝光，引起社会关注，迫使公司履行发放工资的责任。

- 寻求社会团体和公众的帮助，共同维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律法规，依法维护自己的合法权益。同时，注意保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。

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