体检报告有些指标偏高会影响入职么

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体检报告中的某些指标偏高是否会影响入职，这取决于以下几个因素：

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1. 指标偏高的程度：如果指标只是轻微偏高，且没有达到疾病诊断标准，通常不会对入职造成太大影响。但如果指标明显偏高，接近或达到疾病诊断标准，可能需要进一步检查或治疗。

2. 指标与工作相关度：有些工作对健康要求较高，如医疗、航空、公安等，这些行业可能会对体检报告中的某些指标有严格的要求。如果指标偏高与这些工作密切相关，可能会对入职产生影响。

3. 是否有并发症：如果指标偏高是由于某种疾病或并发症引起的，且该疾病对工作有较大影响，那么可能会影响入职。

4. 用人单位的政策：不同单位对体检报告的要求不同，有的单位可能比较宽松，而有的单位可能比较严格。

总的来说，如果体检报告中的指标偏高，建议您：

- 及时咨询医生，了解指标偏高的原因及可能的治疗方案。

- 了解您申请职位所在单位的具体要求，如有需要，可提前沟通。

- 如果指标偏高是由于某种疾病或并发症引起的，应如实告知用人单位，并按照医生的建议进行治疗。

请注意，如实提供体检报告是求职者的义务，但用人单位不得因体检结果拒绝录用符合职位要求的人员。同时，用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，保护求职者的合法权益。

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