公司不发放工资会有什么后果

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公司不发放工资可能会产生以下后果：

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1. **员工不满与离职**：员工可能会感到不满，认为自己的劳动没有得到应有的报酬，这可能导致员工士气低落、工作积极性下降，甚至引发大规模的员工离职。

2. **法律风险**：根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。不发放工资可能违反劳动法规，企业可能会面临劳动监察部门的调查和处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资、赔偿金等。

3. **声誉受损**：如果公司未能及时支付工资的消息传播出去，可能会影响公司的声誉，导致客户流失和合作伙伴的信任下降。

4. **社会影响**：长期不发放工资可能会引发社会关注，甚至可能成为舆论焦点，对社会的和谐稳定产生负面影响。

5. **金融风险**：员工无法获得工资可能会导致他们无法偿还个人债务，进而影响公司的现金流，增加财务风险。

6. **集体行动**：员工可能会联合起来采取集体行动，如罢工、抗议等，这将进一步损害公司的运营和利益。

为了维护良好的劳动关系，企业应当严格遵守相关法律法规，及时、足额支付员工工资。如果出现工资发放问题，应及时与员工沟通，寻求解决方案，避免上述后果。

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