领导风格测试

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以下是一个简单的领导风格测试，帮助你了解自己的领导风格：

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1. 当面对困难项目时，你会：

A. 亲自带领团队完成

B. 分配任务，指导团队成员，提供必要的支持

C. 给予团队成员自由发挥的空间，只在必要时提供帮助

D. 依靠团队自行解决问题

2. 在团队决策中，你更倾向于：

A. 发表自己的观点，并争取大多数人同意

B. 鼓励团队成员发表意见，然后综合讨论结果

C. 由团队中最有经验的人做决策

D. 个人独断，做出决策

3. 当团队成员遇到问题时，你会：

A. 给予具体解决方案，帮助他们解决问题

B. 提供一些指导方向，让他们自己解决问题

C. 让他们自己尝试解决问题，并在必要时提供帮助

D. 不干涉，让他们自己解决

4. 在团队工作中，你更关注：

A. 团队的整体目标

B. 团队成员的个人成长和技能提升

C. 团队成员的满意度

D. 团队的工作效率

5. 当团队取得成功时，你会：

A. 归功于团队的努力和合作

B. 优先表彰个人的贡献

C. 与团队成员分享荣誉

D. 谦称地表示这是自己的成功

根据以上问题，你可以对照自己的实际情况进行选择：

- 选择A、B、D较多的，你可能是一个指导型领导者；

- 选择C、B、D较多的，你可能是一个支持型领导者；

- 选择A、C、D较多的，你可能是一个参与型领导者；

- 选择B、C、A较多的，你可能是一个任务型领导者；

- 选择D、B、C较多的，你可能是一个授权型领导者。

请记住，领导风格并没有绝对的好坏之分，每种风格都有其适用的场景和优势。了解自己的领导风格有助于你在不同情况下更好地发挥领导能力。

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