被老板辞退有赔偿吗

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在中国，如果员工被公司无过失辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主是需要给予经济补偿的。具体赔偿情况如下：

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1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按实际工作月数支付。

2. 一个月工资：如果员工因公司原因（如未按期足额支付工资、解除劳动合同未提前30日通知等）被迫解除劳动合同，雇主还需额外支付一个月工资作为补偿。

需要注意的是，如果是以下情况之一，公司不需要支付经济补偿：

1. 劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。

2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4. 公司因生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商一致，采取裁减人员措施的。

如果您的被辞退属于上述无需赔偿的情形，那么公司可能不需要支付赔偿金。如果不符合这些情形，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

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