2020年国庆节几倍工资

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在中国，关于国庆节期间的工资问题，通常没有固定的“几倍工资”规定。根据中国的劳动法，国庆节属于国家法定节假日，员工在法定节假日期间工作，用人单位应当支付不低于工资的300%作为加班费。

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但是，如果员工在国庆节期间选择正常上班，而不是加班，那么他们的工资应该与平时一样，除非用人单位有额外的福利政策。

具体到“几倍工资”的情况，这取决于以下因素：

1. 员工的工作性质：如果是实行综合计算工时制或不定时工时制的员工，他们的工资计算方式可能不同。

2. 用人单位的规章制度：有些单位可能会在国庆节期间给予员工额外的奖金或补贴，但这不是强制性的。

3. 地方性规定：不同地区可能会有不同的规定，比如某些地区可能会要求在国庆节期间支付更高的工资。

因此，如果你想知道具体的“几倍工资”，需要参考你所在单位的具体规定和当地的劳动法规。

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