法定节假日工资咋算

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法定节假日工资的计算方法依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通常有以下几种情况：

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1. **加班工资**：

- 法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

- 即，如果某员工的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，加班费就是300元。

2. **正常工资**：

- 如果员工在法定节假日期间休息，但并未加班，那么只需按照正常工资支付。

- 比如员工在国庆节期间休息了3天，只需按平时工资发放。

3. **带薪年假**：

- 如果员工在法定节假日享受带薪年假，工资计算方式与平时相同。

具体计算公式如下：

- **加班费** = 日工资 × 300% × 加班天数

- **日工资** = 月工资 ÷ 工作天数（一般为21.75天，即每月工作天数30天减去双休日和法定节假日）

需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，具体计算方法以当地法律法规为准。此外，企业内部的规定也可能与法律法规有所不同，应以企业内部规定为准。如有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业法律人士。

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