法定节假日工资怎么算才正确

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法定节假日工资的计算方法如下：

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在中国，按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应支付给职工的法定节假日工资包括以下几部分：

1. **工资基数**：这是计算节假日工资的基础，通常是职工的正常工资或者上年度的平均工资。如果职工有加班费、奖金、补贴等，这些通常也会被计算在内。

2. **法定节假日加班工资**：根据规定，法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。

- 法定节假日加班：

- 如果是在法定节假日的正常工作时间加班，按照工资基数的300%支付。

- 如果是安排在法定节假日的休息日加班，且安排补休的，按照工资基数的300%支付；如果没有安排补休，则应支付工资基数的300%以及不低于工资基数的100%的调休工资。

- 如果职工在法定节假日的休息日休息，并且没有加班，则正常支付工资。

3. **调休**：如果法定节假日是休息日，企业可以安排调休，即在其他的工作日安排补休。调休的工资通常按照正常工作日工资支付。

以下是一个计算示例：

假设某职工月薪为8000元，其中包含全勤奖、奖金等，合计月工资基数为10000元。

- 元旦：1天，属于法定节假日，加班费为工资基数的300%，即 10000元 × 3 = 30000元。

- 春节：7天，其中3天为法定节假日，4天为休息日。3天法定节假日加班费为工资基数的300%，即 10000元 × 3 = 30000元；4天休息日安排补休，补休期间工资不变。

总计：30000元（元旦加班费）+ 30000元（春节加班费）= 60000元。

因此，该职工在法定节假日加班的收入为60000元。

请注意，不同地区可能会有不同的实施细则和规定，具体计算方法还需根据当地的规定和企业的实际情况来确定。如果有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的人力资源机构。

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