面试问星座目的

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1. **了解个人特质**：有些人认为不同星座的人有不同的性格特点，通过询问星座可以了解应聘者的性格倾向，从而判断其是否适合岗位要求。

2. **增加互动性**：问星座的问题通常比较轻松，可以打破面试的紧张气氛，让应聘者和面试官之间有更好的互动。

3. **文化差异**：在多元文化的工作环境中，了解应聘者的星座背景可能有助于促进跨文化沟通和理解。

4. **筛选应聘者**：虽然这不是最直接的目的，但有些人可能通过星座来判断应聘者的价值观和生活态度，从而进行初步筛选。

5. **娱乐性质**：面试官可能只是想通过问星座问题来增添面试的趣味性。

需要注意的是，问星座问题并不科学，且可能涉及到个人隐私。因此，在面试中询问星座问题需要谨慎，最好确保这样的问题不会影响应聘者的公平待遇。

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