法定节假日工资计算标准

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法定节假日工资计算标准在中国是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的。以下是一些基本的计算标准：

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1. **加班工资**：

- 法定节假日加班工资是正常工资的300%。

- 如果员工在法定节假日加班，企业应支付不低于员工本人日或小时工资的300%。

2. **正常工资**：

- 法定节假日工资通常是指员工在法定节假日正常工作时应得的工资。

- 正常工资的计算方法通常是：

- **计时工资**：以员工正常工作时间的工资为基础，乘以法定节假日的加班工资比例（300%）。

- **计件工资**：以员工在法定节假日完成的计件工作量为基础，按照计件单价计算。

3. **日工资和小时工资**：

- 日工资：员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

- 小时工资：日工资除以每日工作时间（通常为8小时）。

4. **特殊情况**：

- 如果员工在法定节假日休息，但企业安排了调休，则调休期间的工资应按照正常工资支付。

- 如果员工在法定节假日休息，但企业安排了补休，则补休期间的工资也应按照正常工资支付。

以下是一个简单的计算公式示例：

- 假设员工月工资为5000元，日工资为5000元 / 21.75天 ≈ 229.41元。

- 法定节假日加班工资为日工资的300%，即229.41元 * 3 ≈ 687.23元。

请注意，具体的计算方法可能会因地区、行业和企业规定而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士以获取更准确的信息。

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