妇女节不放假算加班吗

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妇女节是否算加班，需要根据具体的劳动法规和单位的规定来确定。

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，妇女节（即每年的3月8日）是部分女性的休息日，但并不是所有女性都享有这一天放假的待遇。一般情况下，是否放假以及如何放假，由各单位的规章制度来确定。

如果单位规定妇女节当天女性员工放假，那么这一天不算是加班。但如果单位没有规定放假，而是要求女性员工正常上班，那么根据《劳动法》的相关规定，如果女性员工在这一天工作超过了法定的工作时间，那么超出的部分就应当视为加班。

加班的认定通常需要满足以下条件：

1. 有加班事实，即员工实际在加班日工作了超过法定工作时间。

2. 有加班的记录，即单位有相应的考勤记录。

3. 符合劳动法规定的加班条件。

因此，是否算加班，需要结合具体情况和单位的规定来判断。如果不确定，可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。

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