很难管的人

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1. **了解背景**：了解他们的背景和动机，这有助于理解他们的行为。

2. **建立信任**：通过诚信和一致性建立信任，这有助于建立更好的工作关系。

3. **有效沟通**：采用积极的沟通方式，避免指责和批评，而是寻求解决问题。

4. **明确期望**：设定清晰的期望和目标，确保每个人都清楚自己的责任。

5. **灵活应变**：根据不同的情况调整管理策略，灵活应对。

6. **提供反馈**：及时给予正面的反馈和建设性的批评，帮助他们改进。

7. **培养团队精神**：鼓励团队合作，通过团队合作来引导他们的行为。

8. **寻求支持**：如果自己无法解决问题，可以寻求上级或专业人士的帮助。

9. **耐心和同理心**：保持耐心，尝试从对方的角度理解问题。

10. **制定规则和制度**：通过制定明确的规则和制度来约束行为。

记住，每个人都有自己的优点和缺点，通过合适的方法和策略，可以更好地管理团队中的每个人。

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