临时加班领导想到什么人(老板让临时加班)

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在考虑临时加班的人员时，领导可能会想到以下几个方面的因素：

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1. **工作效率和技能**：选择那些工作效率高、技能娴熟，能够迅速上手任务的员工。

2. **责任心**：责任心强的员工更有可能在加班期间保持专注和高效。

3. **团队配合能力**：选择那些能够与其他同事良好合作的人，以确保团队工作顺畅。

4. **加班历史**：考虑那些之前自愿或被要求加班表现良好的员工。

5. **工作负荷**：通常会选择那些当前工作负荷较小，有时间和精力加班的员工。

以下是一些可能被考虑的员工类型：

- **核心成员**：团队中关键人物，他们的参与对项目至关重要。

- **多面手**：能够承担多个角色，适应不同工作的员工。

- **加班经验丰富者**：之前有多次加班经验的员工。

- **工作进度落后者**：由于个人原因或团队问题导致进度落后的员工。

- **临时顶替者**：当某些团队成员因故不能加班时，可以临时顶替的人选。

领导可能会优先考虑以下具体的人选：

- **最近工作量较少的员工**：这些员工有更多的时间和精力加班。

- **表现出色，希望获得认可或奖励的员工**：加班可以作为一个加分项。

- **与当前项目密切相关的人员**：这些人员的加班能够直接影响到项目的进展。

最后，领导还会考虑到员工的个人情况，如家庭责任、健康状况等，以避免给员工带来不必要的压力。

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