
喜欢影响或控制他人的特征通常可以归类为权力欲强或控制欲强。这种特征表现为个体渴望在社交或工作环境中拥有较大的影响力,甚至试图通过操纵或控制他人来实现自己的目标或满足自己的需求。在心理学中,这种行为有时与权威主义或专制性格有关。然而,这种特征并不总是负面的,有时候在适当的情况下,适度的控制和影响力是有益的。但过度的控制欲可能会对人际关系和团队合作产生负面影响。
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