跨越能力通常指的是个体或组织在面临困难和挑战时,能够超越自身局限,实现目标或完成任务的能力。这种能力可以体现在多个方面:

1. **技术跨越能力**:指在技术领域,能够跨越现有技术限制,创新或引进新技术的能力。
2. **心理跨越能力**:指在面对心理压力或困境时,能够调整心态,克服困难,继续前进的能力。
3. **管理跨越能力**:指在管理层面,能够超越传统管理方法,创新管理手段,提高组织效率的能力。
4. **社会跨越能力**:指在社会环境中,能够跨越文化、地域、种族等差异,与他人和谐相处,促进社会和谐发展的能力。
总的来说,跨越能力是一种综合性的能力,它要求个体或组织在多个层面上都能够有所突破和创新。
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