20121年涨工资

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2012年，中国各地区的工资增长情况不尽相同，受到多种因素影响，包括国家政策、地区经济发展水平、行业特点以及企业自身的经营状况等。

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一般来说，那一年的工资增长有以下特点：

1. 国家层面：中国***在2012年提出了一系列关于提高工资水平、改善劳动者待遇的政策，如实施劳动合同法、提高最低工资标准等。

2. 地区差异：一线城市如北京、上海、广州和深圳的工资增长相对较快，尤其是对于高技能人才的需求推动了工资水平的提升。而二线及以下城市的工资增长速度相对较慢。

3. 行业差异：高薪行业如金融、信息技术、互联网等领域的工资增长较快，而传统制造业和服务业的工资增长相对较慢。

4. 企业规模：大型企业的工资增长通常比中小企业更为稳定，并且增长速度可能更快。

具体到2012年，全国平均工资水平有所增长，但具体的增长率需要查阅当年的统计数据。根据官方公布的数据，2012年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为46769元，比2011年增长12.1%；城镇私营单位就业人员平均工资为31433元，增长10.9%。

需要注意的是，这些数据仅为平均数，不同地区、不同行业、不同企业的工资增长情况可能会有很大差异。

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