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当职场霸凌严重到超乎法律限制和人格尊严的时候，可以采取以下措施来应对：

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1. **收集证据**：记录下霸凌的具体情况，包括时间、地点、涉及的人员、霸凌的形式（言语、肢体、工作上的压迫等），以及任何可能的证人或物证。

2. **咨询法律专业人士**：在采取进一步行动前，可以咨询律师或法律顾问，了解自己的权利和可能的法律途径。

3. **与公司沟通**：首先尝试与公司的人力资源部门沟通，说明情况并要求介入调查。如果公司内部有员工权益保护政策，也应按照该政策进行。

4. **上报上级**：如果直接沟通无效，可以尝试向上级领导或管理层反映情况。

5. **匿名举报**：如果担心暴露身份后遭受报复，可以选择匿名方式向人力资源部门或其他相关部门举报。

6. **寻求外部帮助**：可以向工会或相关保护组织寻求帮助，他们可以提供专业支持和资源。

7. **保护自己**：在处理职场霸凌的过程中，要注意自己的安全，避免直接冲突，并尽可能减少不必要的风险。

8. **心理支持**：职场霸凌对心理健康有很大的影响，可以考虑寻求心理咨询师的帮助，以应对情绪和心理压力。

9. **法律诉讼**：如果公司未能有效解决问题，或者霸凌行为对个人造成了严重伤害，可以考虑采取法律诉讼的方式。

10. **调整工作环境**：如果上述方法都不能解决问题，可能需要考虑换工作，寻找一个更加健康和安全的工作环境。

在这个过程中，重要的是要保持冷静，遵循正当程序，并保护自己的合法权益。职场霸凌是不应该被容忍的行为，每个人都应当得到一个尊重和平等的工作环境。

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