2012年事业单位

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2012年，我国事业单位改革继续深入，以下是一些重要的改革动态和措施：

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1. **事业单位分类改革**：2012年，我国开始推进事业单位分类改革，将事业单位分为公益一类、公益二类和经营性三类，旨在优化事业单位结构，提高服务效率。

2. **人事制度改革**：同年，人事制度改革也在推进，重点包括岗位设置、人员聘用、绩效考核等方面，旨在建立更加科学合理的人事管理制度。

3. **养老保险制度改革**：事业单位养老保险制度改革也在逐步推进，旨在实现事业单位与企业养老保险制度的并轨。

4. **工资制度改革**：事业单位工资制度改革也在进行，目的是提高事业单位人员的待遇，吸引和留住人才。

5. **职称制度改革**：2012年，我国开始实施职称制度改革，旨在打破职称评定中的“四唯”现象，即唯学历、唯资历、唯论文、唯项目，更加注重实际能力。

6. **事业单位内部治理结构改革**：加强事业单位内部治理结构，提高事业单位的管理水平和运行效率。

7. *****购买服务**：推进***购买服务，将适合市场化方式提供的服务交由社会力量承担，减轻事业单位负担。

8. **推进事业单位改革试点**：在一些地方和领域开展事业单位改革试点，总结经验，逐步推广。

这些改革措施的实施，旨在提高事业单位的公益性和服务水平，促进我国经济社会持续健康发展。

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