公司留不住人叫什么效应

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公司留不住人的现象通常被称为“员工流失率”或“员工流失效应”。这个概念描述了员工在组织中的流动情况，即员工离开公司的频率和速度。如果公司员工流失率较高，可能会对公司的稳定性和发展产生不利影响。在某些情况下，这种现象也被称为“伯恩斯迪效应”（Burns-D’Andrea Effect），这是一个更具体的术语，用来描述由于员工频繁更换工作而导致的职业发展中断或停滞。

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