升职加薪从什么时候算

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升职加薪的具体计算时间通常取决于公司的薪酬政策、岗位性质以及个人表现。以下是一些常见的计算时间点：

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1. **年度考核**：许多公司会在每年的年度考核后对员工进行评估，并根据评估结果决定是否给予升职或加薪。

2. **业绩周期**：如果公司的业绩考核周期不是一年，可能会根据业绩周期（如季度、半年）来决定是否进行升职或加薪。

3. **合同到期**：如果员工与公司签订的合同即将到期，公司可能会在此期间考虑是否给予升职或加薪。

4. **个人表现**：在某些情况下，如果员工表现出色，公司可能会提前给予升职或加薪。

5. **职位空缺**：当公司中有职位空缺时，可能会考虑提升现有员工到该职位，并伴随加薪。

6. **公司政策**：有些公司有自己的薪酬调整政策，根据这些政策来确定升职加薪的时间。

具体到什么时候算，建议您咨询您的直接上级或人力资源部门，了解公司具体的薪酬和晋升政策。

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