根据中国相关法律规定,如果5月1日是工作日,那么用人单位需要按照以下标准支付工资:

1. 5月1日为法定节假日,按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。
2. 若5月1日是周六日,按照调休处理,不一定是三倍工资,具体取决于单位安排。
需要注意的是,实际工资发放可能还会包括加班费、津贴等,具体情况需要根据员工所在的单位和当地的规定来确定。如果您的单位有具体的规定,请以单位规定为准。
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