综合知识就是公基加职测吗(综合素质测试和公共基础知识有什么区别)

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综合知识通常指的是在公务员考试、事业单位招聘考试等选拔性考试中，对考生综合素质的考察。它通常包括两个部分：公共基础知识（公基）和综合素质测试（职测）。

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1. 公共基础知识（公基）：

公共基础知识主要考察考生对政治、法律、经济、文化、历史、地理、科技、时政等方面的基本知识和理解。这部分内容较为固定，通常包括以下几类：

- 政治理论：马克思主义哲学、***思想、***理论、三个代表重要思想、科学发展观等。

- 法律法规：宪法、刑法、民法、行政法等。

- 经济常识：市场经济、宏观经济、微观经济等。

- 文化常识：文学、历史、艺术、哲学等。

- 科技常识：自然科学、工程技术等。

- 时政热点：国内外重大时事政治。

2. 综合素质测试（职测）：

综合素质测试则更加注重考察考生的实际应用能力和综合素质，包括以下几个方面：

- 言语理解与表达：考察考生对语言文字的理解、运用和表达能力。

- 判断推理：考察考生对逻辑关系、空间关系、数量关系等方面的判断和推理能力。

- 资料分析：考察考生对数据、图表等资料的阅读、理解和分析能力。

- 职业能力测试：针对不同岗位的特点，考察考生在特定领域的专业知识和技能。

总结来说，公共基础知识（公基）侧重于考察考生的基础知识储备，而综合素质测试（职测）则侧重于考察考生的实际应用能力和综合素质。两者结合起来，构成了综合知识的考察内容。

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