法定节假日不放假算犯法吗

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在中国，法定节假日如果不放假，可能会触犯劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

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如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付加班费，或者强迫劳动者在法定节假日加班，这种行为是违法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

当然，具体情况还要结合实际情况来判断，例如，在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，***可能会根据实际情况调整放假安排，这时候可能不会严格按照法定节假日放假，但这并不构成违法行为。

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