在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》,清明节(公历4月4日或5日)并不是法定的休息日,因此,一般情况下,清明节并不需要支付三倍工资。

不过,如果企业选择在清明节放假,并且员工在清明节当天工作,那么根据《劳动法》的规定,企业应当支付不低于工资的300%作为加班费。但是,这通常需要企业自行决定是否放假以及如何安排员工的加班。
总之,是否支付三倍工资取决于企业是否选择在清明节放假以及员工的实际工作情况。如果员工在清明节当天正常上班,则不涉及三倍工资的问题。
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