被解雇赔偿金怎么算n*1劳动合同法

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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具体计算方式如下：

1. **计算月工资**：首先确定劳动者的月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但需扣除加班费、年终奖等一次性奖金以及福利补贴。

2. **确定工作年限**：根据劳动者在本单位工作的实际年限来计算。

3. **计算经济补偿**：根据以下公式计算经济补偿：

- 如果月工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 * 月工资

- 如果月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 * 本地区上年度职工月平均工资三倍

例如，如果某员工在一家公司工作了3年，月工资为8000元，而所在地区上年度职工月平均工资的三倍为10000元，那么其经济补偿计算如下：

- 工作年限 = 3年

- 月工资 = 8000元

- 经济补偿 = 3年 * 8000元 = 24000元

所以，这名员工应获得24000元的经济补偿。如果其月工资超过10000元，那么按照法律规定，计算方式会有所不同。

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