企业倒闭裁员要给补偿吗

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在中国，企业倒闭裁员是否需要给予补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

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根据该法律，以下几种情况下，企业倒闭裁员应当给予员工经济补偿：

1. **经济性裁员**：企业因经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，依法裁减人员，并按照被裁减员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. **劳动合同到期终止**：劳动合同到期后，因企业原因不再续签，也需要给予员工经济补偿。

3. **劳动合同被解除**：在以下情况下，劳动合同被解除，企业也应当给予员工经济补偿：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

- 用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商，采取裁减人员措施，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

- 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

具体的补偿标准和计算方式，法律有明确规定。需要注意的是，不同地区可能还会有一些地方性的规定，具体操作时应当参考当地的相关政策。

因此，如果企业倒闭导致裁员，员工可以要求企业按照法律规定给予经济补偿。如果企业未能按照法律规定给予补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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