人际交往协调能力鉴定表(人际交往协调能力鉴定标准)

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以下是一个简化版的人际交往协调能力鉴定表及其鉴定标准，用于评估个人在人际交往中的能力。请注意，这些标准可能需要根据具体的工作环境和职业要求进行调整。

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**人际交往协调能力鉴定表**

| 项目 | 鉴定标准 | 分数 | 备注 |

|--------------|------------------------------------------------|------|--------------|

| 沟通能力 | 1. 表达清晰，逻辑性强，信息传递准确。 | 1-5 | 1：很差；5：优秀 |

| | 2. 倾听细致，理解对方意图。 | 1-5 |

| | 3. 适应不同沟通风格，能有效解决沟通障碍。 | 1-5 |

| 协作能力 | 1. 与同事协作默契，共同完成工作任务。 | 1-5 |

| | 2. 在团队中能提出建设性意见，促进团队进步。 | 1-5 |

| | 3. 处理冲突的能力，能在保持关系的前提下解决问题。 | 1-5 |

| 社交技巧 | 1. 礼仪得当，尊重他人，建立良好的人际关系。 | 1-5 |

| | 2. 能灵活应对社交场合，拓展人际网络。 | 1-5 |

| | 3. 掌握基本的社交礼仪和沟通技巧。 | 1-5 |

| 自我认知 | 1. 清晰认识自己的优势和不足。 | 1-5 |

| | 2. 管理个人情绪，保持良好的心态。 | 1-5 |

| | 3. 有自我提升的意识和行动。 | 1-5 |

| 问题解决能力 | 1. 能够识别问题的根源，分析问题的复杂性。 | 1-5 |

| | 2. 设计并实施解决方案，有效解决问题。 | 1-5 |

| | 3. 评估和改进解决问题的能力。 | 1-5 |

**总分：_______**

**鉴定结论：**

- **优秀**：总分达到或超过85分

- **良好**：总分在60-85分之间

- **一般**：总分在40-59分之间

- **较差**：总分低于40分

**改进建议：**

根据鉴定结果，给出针对个人改进的具体建议。

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这个鉴定表仅供参考，实际应用时可以根据具体情况进行调整和补充。

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