法定节假日工资公式(法定节假日工资怎么算才正确)

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法定节假日工资的计算方法在中国通常遵循以下公式：

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法定节假日工资 = 基本工资 ÷ 应出勤天数 × 法定节假日加班工资系数

具体来说：

1. **基本工资**：通常是指员工在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金等。

2. **应出勤天数**：通常是指员工在一个工作周期内应该工作的天数，比如一个月的工作天数。

3. **法定节假日加班工资系数**：根据中国劳动法规定，法定节假日的加班工资系数如下：

- 法定节假日加班：300%（即3倍工资）

- 法定节假日休息日加班：200%（即2倍工资）

例如，如果某员工的月基本工资为5000元，一个月应出勤22天，那么他的法定节假日工资计算如下：

- 如果在法定节假日加班，则：

法定节假日工资 = 5000元 ÷ 22天 × 3 = 423.64元/天

- 如果在法定节假日休息日加班，则：

法定节假日工资 = 5000元 ÷ 22天 × 2 = 227.27元/天

请注意，实际计算时还需要考虑当地的最低工资标准、加班费支付规定等因素。此外，如果员工在法定节假日休息日安排休息，则不需要支付加班费。

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