国庆节算不算三倍工资

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国庆节是中国的一个法定假日，根据中国的《劳动法》，节假日的工资支付有以下规定：

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1. 正常工作日加班的工资，应当按照不低于本人日工资或者小时工资的150%支付。

2. 法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付。

因此，如果在国庆节这一天，员工按照正常工作日上班，那么其工资应该是日工资的300%，这通常理解为三倍工资。

需要注意的是，具体的工资支付标准可能还会受到当地劳动法规和劳动合同的约定影响。建议你查看相关的劳动法律法规或者咨询当地的劳动保障部门以获得准确信息。

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