公司为啥不怕劳动仲裁(单位不怕劳动者仲裁的原因）

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公司不怕劳动仲裁可能有以下几个原因：

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1. **法律意识较强**：一些公司可能对劳动法律法规有较深入的了解，知道如何规避风险，或者即使发生劳动争议，也能通过合法途径解决。

2. **证据准备充分**：公司可能会在员工入职时就做好相关证据的收集和保存工作，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这样在劳动仲裁中处于有利地位。

3. **仲裁成本可控**：劳动仲裁的费用相对较低，公司可能认为即使败诉，所需承担的赔偿和仲裁费用也在其承受范围内。

4. **仲裁程序复杂**：劳动仲裁的程序较为复杂，需要双方提供证据，进行调解和审理。公司可能会利用这一过程拖延时间，等待劳动者失去耐心。

5. **仲裁结果有限**：劳动仲裁的结果通常以恢复原状、赔偿损失等为主，对公司核心业务的影响有限。

6. **劳动者***意识不足**：部分劳动者可能对劳动仲裁的程序和结果不够了解，或者担心仲裁过程中可能遇到的不公，因此选择放弃仲裁。

7. **公司内部调解机制**：一些公司设有内部调解机制，能够及时解决劳动争议，避免争议升级到劳动仲裁阶段。

8. **仲裁结果执行难度大**：即使公司败诉，劳动者也可能因为各种原因（如经济困难、时间成本等）难以执行仲裁结果。

9. **仲裁机构公信力**：部分劳动者可能对劳动仲裁机构的公信力存在疑虑，认为仲裁结果可能偏向公司。

需要注意的是，以上原因并非所有公司都具备，具体情况还需结合实际情况进行分析。同时，公司应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益，避免因劳动争议而影响公司形象和经营。

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