2021产假工资计算公式

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2021年在中国，产假工资的计算方法因地区而异，但通常依据以下公式进行：

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产假工资 = 基础工资 / 应发工资月数 × 产假天数

其中：

1. **基础工资**：通常是指员工在产假前12个月内的平均工资，但具体计算方式可能因地区和单位规定而有所不同。

2. **应发工资月数**：根据当地的社保政策，有的地方是按照产假前12个月平均工资除以12个月，有的地方可能是按照产假前12个月的总工资除以12个月。

3. **产假天数**：根据中国的劳动法规定，女性员工产假一般不少于98天。

需要注意的是，如果员工在产假期间享受了其他福利（如生育津贴等），那么产假工资的计算可能会有所不同。

以下是一些不同地区可能采用的公式示例：

- **北京市**：产假工资 = 产假前12个月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

- **上海市**：产假工资 = 产假前12个月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

务必根据当地具体规定和单位政策进行计算。如果你需要具体的计算方法，建议咨询当地的社保部门或人力资源管理部门。

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