调岗后没签调岗单劳动合同(调岗通知书员工签不同意)

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1. **了解法律规定**：首先，您需要了解相关的劳动法律法规。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同相关内容。

2. **沟通协商**：与您的雇主进行沟通，说明您对调岗的异议，并要求签订调岗单和变更劳动合同。您可以提出您的理由，比如调岗可能对您的职业发展、工作环境或家庭生活等方面产生不利影响。

3. **书面记录**：在与雇主沟通的过程中，建议您保留所有书面沟通记录，包括调岗通知书、您的回复以及任何其他相关文件。

4. **寻求法律帮助**：如果雇主不同意签订调岗单或变更劳动合同，您可以寻求法律帮助。可以咨询劳动法律专家，了解您的权利和可能的法律途径。

5. **劳动仲裁或诉讼**：如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明雇主未依法进行调岗，以及您不同意调岗的原因。

6. **注意期限**：根据《劳动合同法》的规定，劳动者对调岗有异议的，应当在接到调岗通知书之日起30日内提出。因此，您需要在规定时间内采取行动。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。

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