泰勒科学管理学之父

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泰勒（Frederick Winslow Taylor）被认为是科学管理学的奠基人，也被称为“科学管理之父”。他在20世纪初对工业生产进行了系统的研究，并提出了著名的“泰勒制”（Taylorism）。泰勒的主要贡献包括：

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1. **时间研究和动作研究**：泰勒通过观察和分析工人的工作，寻找提高效率的方法。他开发了时间研究和动作研究，以确定完成特定任务的最佳方法和最短时间。

2. **标准化作业方法**：泰勒提倡将工作分解成简单的、可重复的动作，并制定标准化的作业程序，以提高生产效率。

3. **差别计件工资制**：泰勒提出了差别计件工资制，即根据工人完成工作的速度和质量来支付不同的工资，鼓励工人提高工作效率。

4. **职能工长制**：泰勒提出了一种新的管理结构，即职能工长制，将管理工作细分为多个职能，每个职能由专门的长负责。

泰勒的科学管理理论对后来的管理学发展产生了深远的影响，他的许多观点和方法至今仍被广泛应用于工业生产和企业管理中。

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