大年三十为什么不是三倍工资

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在中国，关于工资的问题主要受到《中华人民共和国劳动法》和各地方相关法规的约束。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。但是，大年三十（除夕）并不是法定休假日。

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中国的法定休假日包括以下几种情况：

1. 法定节假日：例如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日当天是法定休假日。

2. 法定休息日：每周的星期六和星期日。

3. 工作日：如果企业要求员工在休息日或法定节假日工作，需要根据上述规定支付加班费。

大年三十通常被视作是节假日的延续，是春节期间的一部分，但它不是法定的休假日。因此，除非企业有特殊规定或与员工签订的特殊协议，一般情况下，大年三十并不会像其他法定休假日那样支付三倍工资。

当然，一些企业为了体现对员工的关怀，可能会自行规定在大年三十给予员工三倍工资或者其他的福利待遇。这主要取决于企业的规章制度和员工的合同约定。

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