劳动法节假日三薪

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于节假日的三薪问题，具体如下：

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1. **法定节假日加班工资**：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。

2. **休息日加班工资**：如果安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的200%支付加班费。

3. **法定节假日加班工资计算**：法定节假日加班工资的计算方式是：正常工资×300%。这里的“正常工资”通常是指劳动者在法定节假日之前的一个工作日的工资。

需要注意的是，这里的“法定节假日”指的是国家法定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

此外，根据《劳动法》的规定，用人单位在支付加班费时，不得低于当地最低工资标准。

总之，劳动法对于节假日的三薪问题有明确的规定，用人单位应当严格遵守，保障劳动者的合法权益。

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