高温假工资的法律规定

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高温假工资的法律规定在中国各地区可能有所不同，以下是一些普遍适用的一般原则：

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1. **高温津贴**：根据中国劳动法，用人单位安排劳动者在高温天气期间（通常指日最高气温达到35摄氏度以上）工作的，应当向劳动者支付高温津贴。

2. **高温津贴标准**：高温津贴的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地高温天气情况和经济发展水平确定。例如，北京市规定高温津贴为每人每天30元。

3. **支付时间**：高温津贴应在高温天气期间逐月支付，或者按实际高温作业天数支付。

4. **高温假工资**：如果用人单位在高温天气期间安排劳动者休息，但未提供高温津贴，则应当按照正常工资支付。

5. **加班工资**：如果劳动者在高温天气期间加班，除了正常工资和高温津贴外，还应支付加班工资。加班工资的计算方法为：正常工资×加班时间×加班工资倍数（通常为150%、200%、300%或400%）。

6. **特殊情况**：部分地区规定，如果劳动者在高温天气期间因工作原因造成工伤，用人单位还需按照工伤保险的相关规定进行处理。

需要注意的是，具体的高温假工资规定以当地劳动行政部门发布的具体文件为准。以下是一些典型地区的高温假工资法律规定：

- **北京市**：规定高温津贴每人每天30元，由用人单位支付。

- **上海市**：规定高温津贴每人每天40元，由用人单位支付。

- **广东省**：规定高温津贴每人每天12-15元，由用人单位支付。

在实际操作中，用人单位应严格遵守当地劳动行政部门的规定，合理支付高温假工资。如需更详细的信息，建议咨询当地的劳动行政部门或相关法律专业人士。

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