国庆与中秋重合如何计算工资(中秋和国庆重合如何发放加班工资)
- 2025-09-17 11:00:55
当国庆节与中秋节重合时，计算工资和加班工资需要根据中国的相关劳动法律法规来执行。以下是一般的处理方式：
### 1. 法定假日工资
- **国庆节**：10月1日为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%。
- **中秋节**：中秋节不属于国家法定节假日，但如果企业将其列为带薪假日，则应按照企业规定支付工资。
### 2. 加班工资
- **10月1日**：按照法定节假日加班，工资应支付300%。
- **9月30日**至**10月7日**：这期间的工作日如果安排加班，需要区分是否属于正常工作日加班。
- **正常工作日加班**：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在休息日工作，应支付不低于工资的200%。
- **调休工作日加班**：如果9月30日是调休工作日，且员工自愿加班，则按正常工作日加班支付工资。
### 3. 具体操作
- **10月1日**：无论是否加班，这一天都应支付300%的工资。
- **9月30日**至**10月7日**：
- 如果是法定休息日加班，支付200%工资。
- 如果是调休工作日加班，支付正常工资；如果自愿加班，支付200%工资。
### 4. 注意事项
- 以上计算方法可能因地区和企业的具体规定而有所不同，具体操作时应参照当地劳动法规和企业内部规定。
- 如果员工因工作需要，在中秋节当天加班，且企业规定这一天为带薪假日，也应按照企业规定支付工资。
在处理具体工资和加班工资问题时，建议查阅当地的劳动法规或咨询专业的人力资源管理人员，以确保符合当地法律法规的要求。
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