端午节上班算不算三倍工资

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在中国，关于节假日上班的工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，端午节属于国家法定假日。如果员工在端午节当天上班，应该按照以下标准支付工资：

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1. 法定假日安排调休的，按照员工正常出勤对待，不另外支付加班费。

2. 法定假日安排补休的，同样按照员工正常出勤对待，不另外支付加班费。

3. 法定假日不安排调休或补休的，员工选择加班的，则应支付不低于工资的300%作为加班费，即三倍工资。

因此，端午节上班是否算作三倍工资，取决于公司是否按照法定假日规定调休或补休。如果没有调休或补休，员工选择上班的，则应当支付三倍工资。

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