中秋国庆同一天怎么算工资

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中秋和国庆同一天的情况，工资的计算可以根据以下几种情况来处理：

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1. **加班工资**：

- 如果员工在国庆节当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班应当支付不低于工资的300%。

- 如果员工在国庆节当天休息，但需要调休上班，则按正常工作日计算工资。

2. **中秋节加班**：

- 中秋节虽然不是法定节假日，但如果公司规定中秋节也需支付加班费，则按照公司规定执行。

3. **双休日**：

- 如果中秋节和国庆节均落在周末，员工正常休息，无需支付加班费。

以下是一个具体计算示例：

假设员工月工资为5000元，法定节假日加班费为300%，双休日加班费为150%。

- 国庆节当天（10月1日）加班，应支付加班费 = 5000元 × 300% = 15000元。

- 中秋节当天（如果规定加班，假设为双休日加班费）加班，应支付加班费 = 5000元 × 150% = 7500元。

总计加班费 = 15000元 + 7500元 = 22500元。

如果员工在国庆节当天休息，则无需支付加班费。如果员工在国庆节当天需要调休上班，则按照正常工作日工资计算。

请注意，具体计算方式可能因地区、公司规定及当地劳动法规不同而有所差异，建议咨询当地劳动部门或公司的人力资源部门以获取最准确的计算方式。

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