人格职业匹配理论的提出者是(人格职业匹配理论名词解释)

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人格职业匹配理论的提出者是约翰·霍兰德（John L. Holland）。人格职业匹配理论，也称为霍兰德职业选择理论，是一种心理学理论，它认为个人的个性类型与职业环境之间存在匹配关系。

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该理论将人格分为六个类型，分别是：

1. 研究型（I）：喜欢研究、分析、解决问题，适合从事科学研究、学术研究等工作。

2. 实际型（R）：喜欢动手操作、实际解决问题，适合从事机械、建筑、农业等工作。

3. 艺术型（A）：喜欢创造性、表达性工作，适合从事艺术、设计、写作等工作。

4. 社会型（S）：喜欢与人交往、帮助他人，适合从事教育、医疗、社会工作等工作。

5. 企业型（E）：喜欢领导、竞争、冒险，适合从事商业、管理、销售等工作。

6. 传统型（C）：喜欢规律、稳定、有序的工作，适合从事会计、审计、秘书等工作。

霍兰德认为，当个人的个性类型与职业环境相匹配时，他们更有可能获得职业成功和满足感。因此，了解自己的个性类型，并选择与之相匹配的职业，对于个人的职业发展具有重要意义。

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