中秋节三倍工资就一天吗(中秋是不是3倍工资)

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在中国，中秋节并不是法定的公共假日，所以一般情况下，员工在中秋节当天并不会享受三倍工资的待遇。

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不过，根据中国的劳动法规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。如果是法定休假日安排劳动者工作，则应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，如果中秋节当天是工作日，并且单位安排员工加班，那么员工可以要求单位支付不低于工资的300%的工资报酬，而不是三倍工资。但如果是正常的工作日，并且员工没有加班，那么就没有三倍工资的说法。

具体情况还需要根据单位的规章制度和当地的劳动法规来确定。

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