人力资源(HR)属于管理类职业工种。具体来说,人力资源工作涉及以下几个方面:

1. **招聘与配置**:负责组织内外招聘、选拔和配置员工。
2. **培训与开发**:负责员工培训、技能提升和职业发展规划。
3. **绩效管理**:制定绩效评估体系,监督和评估员工工作表现。
4. **薪酬福利**:设计和管理员工的薪酬结构、福利计划等。
5. **员工关系**:处理员工关系问题,维护和谐的劳动关系。
6. **劳动法规遵守**:确保企业遵守相关劳动法律法规。
人力资源管理工作需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力,因此,它被广泛认为是管理类职业中的一种重要工种。
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