公务员晋升职级的一般程序位次

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公务员晋升职级的一般程序和位次如下：

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1. **考核**：公务员晋升职级前，需要进行综合考核，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果作为晋升的重要依据。

2. **提名**：根据考核结果，结合公务员的工作表现和职位要求，由所在单位或上级机关提出晋升人选。

3. **考察**：对提名晋升的公务员进行考察，主要考察其德、能、勤、绩、廉等方面，确保晋升人选符合职级要求。

4. **公示**：考察合格后，对晋升人选进行公示，接受群众监督。

5. **位次排序**：在晋升过程中，通常会根据公务员的资历、工作表现、考核成绩等因素进行位次排序。

位次排序一般遵循以下原则：

- **资历优先**：在同等条件下，资历较深的公务员优先晋升。

- **工作表现**：工作表现突出、业务能力强的公务员优先晋升。

- **考核成绩**：考核成绩优秀的公务员优先晋升。

- **民主推荐**：通过民主推荐，综合考虑公务员的综合素质和群众基础。

具***次排序的顺序可能因地区、部门、单位的不同而有所差异，但一般会参考以上原则。晋升位次排序后，按照位次从高到低的顺序进行晋升。

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