工作调动程序怎么走?

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工作调动程序因国家和地区的不同而有所差异，以下是一个大致的流程，以中国为例，供您参考：

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### 1. 确认调动意向

- 了解公司内部是否有调动需求，或是否支持员工申请调动。

- 确定调动的原因，如工作发展、家庭原因等。

### 2. 咨询相关部门

- 与直属上司或人力资源部门沟通，说明调动意向。

- 了解公司调动政策和程序。

### 3. 准备相关材料

- 个人简历、工作评价、职业规划等。

- 调动申请表。

### 4. 提交调动申请

- 根据公司要求，提交书面调动申请。

- 若有可能，提交调动计划书，包括新岗位的优势、个人发展规划等。

### 5. 部门审核

- 由人力资源部门或上级领导进行审核。

- 根据公司政策，可能需要其他部门的评估。

### 6. 签署协议

- 双方确认调动事项后，签署相关协议，如调动合同等。

- 确定调动后的薪资待遇、工作职责等。

### 7. 交接手续

- 与现有岗位进行工作交接。

- 准备前往新岗位所需的资料、工作权限等。

### 8. 行程安排

- 确定搬迁时间，办理迁移手续。

- 联系新单位安排住宿等事宜。

### 9. 启程与新岗位适应

- 按照公司规定的时间，前往新岗位报道。

- 尽快适应新环境，与同事建立良好关系。

请注意，这只是一个大致的流程，具体情况可能因公司政策和地区差异而有所不同。建议在调动前详细咨询您的公司相关政策。

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