工作调动指的是

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工作调动是指员工在同一个单位或者不同的单位之间，由于工作需要、个人发展、组织结构调整等原因，从一个工作岗位转移到另一个工作岗位的过程。这个过程通常涉及以下几种情况：

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1. **岗位变动**：员工从一个岗位转移到另一个岗位，可能是因为岗位需求变化，或者员工个人能力、兴趣与岗位要求相匹配。

2. **部门调动**：员工从一个部门调动到另一个部门，可能是由于部门结构调整、业务发展需要或者是员工个人职业规划。

3. **地区调动**：员工因工作需要从一个地区调动到另一个地区，这可能涉及到跨城市、跨省份甚至跨国的工作变动。

4. **晋升或降职**：员工因工作绩效、能力提升等原因得到晋升，或因工作需要而降职。

工作调动通常是组织管理中的一项重要活动，它有助于优化人力资源配置，促进员工个人发展，同时也符合组织的发展战略。在进行工作调动时，通常会考虑以下因素：

- 员工的意愿

- 员工的能力和经验

- 组织的需要

- 职业发展规划

- 家庭和个人情况等

工作调动可能会伴随薪资调整、福利待遇变化、工作环境适应等问题，组织和个人都需要对此进行合理的规划和安排。

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