工作调动合法吗

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工作调动是否合法，通常取决于以下几个方面：

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1. **劳动合同法**：根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同约定的范围内，根据生产、经营、组织结构调整等合理需要调动员工的工作岗位。

2. **程序合法性**：工作调动应当符合法定程序，如提前通知员工、说明调动原因、听取员工的意见等。

3. **协商一致**：在调动工作中，应当与员工协商一致，不能单方面强制调动。

4. **合理原因**：调动工作必须是出于用人单位的合理原因，如组织架构调整、岗位需求变动等，而非出于惩罚、歧视等原因。

5. **补偿条款**：如果工作调动导致员工经济利益受到损失，单位可能需要提供相应的经济补偿。

如果您的公司打算进行工作调动，应当确保上述条件的满足。如果违反了以上规定，员工有权拒绝调动或者要求相应的法律救济。如果您遇到具体情况需要咨询，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到合法保障。

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