节日假期上班工资怎么算(节假日上班工资的规定)

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在中国，关于节假日上班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规。以下是一些基本规定：

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1. **法定节假日加班工资**：

- 法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。

- 具体计算方式为：加班工资 = 正常工资 × 300%。

2. **休息日加班工资**：

- 休息日（周末）安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排补休，则支付不低于工资的200%作为加班费。

- 具体计算方式为：加班工资 = 正常工资 × 200%。

3. **法定节假日调休**：

- 如果企业因生产、经营需要，在法定节假日安排劳动者加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的300%作为加班费。

- 如果企业安排劳动者在法定节假日调休，调休后的工作日加班，则按照休息日加班的规定支付加班费。

4. **特殊情况**：

- 对于一些特殊情况，如企业因生产需要安排劳动者在法定节假日加班，但劳动者自愿加班的，企业可以与劳动者协商确定加班工资。

需要注意的是，以上规定中的“正常工资”指的是劳动者在正常工作时间内获得的工资，不包括奖金、津贴等。

此外，各地区可能根据实际情况对加班工资的计算标准有所调整，具体计算方式还需参考当地的相关规定。如果遇到具体问题，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。

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