怎么阻止原配去单位闹

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面对原配去单位闹的情况，以下是一些可能的应对措施：

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1. **沟通理解**：首先，与原配进行沟通，了解她的诉求和困扰，尝试从她的角度理解问题。

2. **安抚情绪**：安抚原配的情绪，避免激烈的言语冲突，保持冷静，以和平的方式解决问题。

3. **协调处理**：如果可能，协调双方进行和解，寻求第三方（如法律专家、心理咨询师等）介入，帮助解决问题。

4. **法律途径**：在必要时，可以寻求法律途径，比如报警或者通过法律程序解决纠纷。

5. **加强内部管理**：单位内部加强对员工的职业道德教育，确保员工遵守法律法规，避免出现影响单位形象的事件。

6. **保密措施**：对于员工的私生活问题，单位应尽量保密，防止信息泄露。

7. **加强监控**：必要时，可以加强单位内的监控，避免发生不必要的事件。

8. **舆论引导**：在公共场合和媒体上，尽量避免对事件进行公开讨论，以免引起不必要的关注和影响。

9. **建立调解机制**：建立和完善单位内部的调解机制，及时处理员工之间可能出现的矛盾和纠纷。

10. **加强心理咨询**：对于可能受到影响的心理健康问题，提供心理咨询和支持。

采取这些措施时，要确保符合法律法规，尊重双方合法权益，同时维护单位和社会的和谐稳定。

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