多劳多得少劳少得指的是

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“多劳多得，少劳少得”是中国传统的一种劳动报酬原则，意指根据个人的劳动量或者劳动贡献的大小来确定收入的多少。这一原则体现了公平、激励和效率的原则，具体含义如下：

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- **多劳多得**：工作投入多、付出多的人，可以获得相应的更多报酬，即收入与工作量成正比。

- **少劳少得**：工作投入少、付出少的人，相应的收入也会比较少，即收入与工作量成反比。

这一原则通常应用于工资分配、奖励制度等方面，旨在鼓励人们努力工作，提高劳动生产率。在现代企业管理和个人奋斗中，这一原则仍被广泛认可和应用。

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