节假日加班工资如何发放(节日假期上班工资怎么算)

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节假日加班工资的发放和计算方式在中国通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些基本的原则和方法：

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### 法定节假日加班工资计算：

1. **法定节假日加班**：根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%。

- **工作日加班**：按照正常工资的300%计算。

- **休息日加班**：如果安排在休息日加班，且不能安排补休的，按照正常工资的200%计算。

### 节假日加班工资发放：

1. **加班工资的计算基数**：加班工资的计算基数通常是员工的月工资，具体包括基本工资、岗位工资、奖金等。

2. **加班工资的发放**：

- 用人单位应在法定节假日加班后的一定时间内（如次日）支付加班工资。

- 对于不能安排补休的休息日加班，应在加班后的一个月内支付加班工资。

### 注意事项：

1. **特殊情况**：如果员工与用人单位有特殊的约定，或者当地有具体的实施规定，应当优先遵循这些约定或规定。

2. **证据保留**：员工应当保留好加班记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

3. **投诉途径**：如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

以上仅为一般性指导，具体情况可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。如有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士。

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